Descripción del trabajo

Utilice los sistemas de recursos humanos existentes para desarrollar y entregar informes ad hoc, recurrentes y bajo demanda / autoservicio.

Aborde las necesidades de informes para todos los recursos humanos, incluida la adquisición de talentos, la gestión del desempeño, la planificación de la fuerza laboral, la capacitación y el desarrollo, el compromiso de los empleados, la nómina y los beneficios, y el cumplimiento normativo.

Realizar el trabajo de desarrollo de compañeros de equipo de revisión por pares y realizar validaciones de datos de control de calidad recurrentes según sea necesario

Admitir nuevas implementaciones de sistemas, actualizaciones y versiones de software desde el punto de vista de los informes, incluida la realización de actualizaciones y pruebas.

Proporcionar consulta de datos relacionados con el desarrollo de la integración.

Recomendar mejoras en los procesos o sistemas comerciales para mejorar las capacidades de generación de informes e influir en los propietarios del sistema para que incorporen cambios.

 

 

Habilidades y experiencia:

 

Licenciatura preferida

5-7 años de experiencia en un rol de HRIS o analista de recursos humanos, con énfasis en informes y extracción de datos de sistemas preferidos

Experiencia en el diseño y desarrollo de informes personalizados dentro de una o más de las siguientes herramientas: Workday (RR.HH. y / o nómina), SumTotal, EdCast, iCIMS, ServiceNow.

Un gran interés en los datos y las herramientas de generación de informes y extracción relacionadas y el deseo de aprender nuevas herramientas.

Capacidad comprobada para sintetizar información y traducir información compleja en un formato eficaz y fácil de entender que sea adecuado para el propósito y apropiado para la audiencia.

Tendencia natural a validar los resultados de los datos para garantizar la precisión en los informes.

Una habilidad natural para pensar lógicamente y para diseñar y procesar declaraciones lógicas.

Un alto grado de atención a los detalles, sólidas habilidades de organización, capacidad para administrar múltiples tareas a la vez.

Muy competente con Excel y PowerPoint.

Una sólida comprensión de las funciones básicas de Recursos Humanos y los procesos típicos de gestión de la fuerza laboral.

Capacidad para mantener un alto grado de confidencialidad.

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita

Pasión por crear una experiencia de usuario excepcional

Se dará preferencia a los candidatos que tengan experiencia con MS Access, principios básicos del modelo de datos y / o alguna experiencia en la escritura de declaraciones SQL o algún otro lenguaje de programación.